乐动在线平台（中国）官网培训系列专题讲座精选（二）

做有担当的人

 什么是担当？简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。担当是当前社会里面最缺失的、最珍贵的一种品质，它是一种精神、一种情操、一种态度、一种习惯；也是一种要求、一种能力、一种素质；更是一种胸怀、一种品格、一种境界，是想干事情的一种进取精神，是能干事情的一种务实精神，同时也是干成事的一种负责任的精神。

一、勇于担当

桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当得越多，价值越大。担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行，在担当中辉煌。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。无论在任何事情面前，勇于担当是最重要的，企业勇于担当，要有社会责任感；个人勇于担当，要有敬业精神。肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。每个人都要勇于担当，要扛重担、挑大梁、打硬仗。

走进保安集团，让我感受到集团上上下下有一种担当与追求的氛围。走过2014年“改制年”和2015年“规范年”的关键年份，2016年定为保安集团发展之年，强化押运、人防等传统业务，推进行业并购合作发展，同时创新金融服务外包等业务，寻找新的效益增长点。博观而约取，厚积薄发，企业划转改制后，发展进入快车道，押运业务向周边地市辐射延伸，服务产品由单一走向多元，为实现企业上市的目标而奋斗。但是，保安集团也清醒地看到，未来货币电子化发展趋势将会给自己的主营武装押运业务带来很大冲击，我感受到保安集团能够居安思危、居安思进，其实这就是担当。孔子说过：“人无远虑，必有近忧”。这是说人要看得远一点，企业和人一样，也要把目光放得远一点，只有这样，企业才有发展希望，不至于止步不前，甚至被淘汰。

在与咱们押运公司叶总的交流中，有一件事让我感动，这是发生在几年前的一件事。在一次押运中，款箱松散致使钱款撒落一地，事发车组人员立即警戒，由于当时应急处置得当，没有造成一点点损失。这尽管是一次突发事件，但是事件反应出来的是该车组人员勇于担当，在这件事情上，该车组就是一个“领头雁”。有一首很好听的歌曲《鸿雁》，配这首歌的画面非常的宏伟、壮观，在长空上一只领头雁后面有很多只大雁跟随飞行，每年两次迁徙，克服重重障碍，义无反顾，不离航向，结伴成群地往既定的目标前进，这就是一种团队的精神，而最有价值的是雁群里面的领头雁，他不会让队伍里面的任何一只鸿雁单独面对困难。我们企业的各级领导、骨干，甚至基层的一线员工，你们都应该变成行动中的“领头雁”。

去年是建国70周年，银屏上充实了抗日剧，我们经常看一种画面，当冲锋号角吹响的时候，总是有一个人带头冲出去，冲锋陷阵，勇敢杀敌，这就是“排头兵”。在我们的工作里也不乏“排头兵”，勇于担当去做别人不想做、不敢做或不能做的事情。在一个企业、一个队伍里面，就需要这样优秀的“领头雁”、勇敢的“排头兵”。

岁月悠悠，日月如梭。生命是经不起浪费的，成功不是去等待的，在我们的人生的道路上，我们要做到等不起、慢不得、坐不住。在勇于担当里面，也要做到等不起、慢不得、坐不住，要有如芒在背、如刺在喉、如临深渊、如履薄冰的这种强烈的紧迫感。

有这样一个真实的故事，一位优秀的大学生分配到省职机关工作，他认为自己才情非常好，在学校里非常优秀，到了单位里却从事一般性事务的工作，感觉不受重视。有一次召开重要的全省会议，同事们都在积极加班准备，处长交给他一个任务，就是把准备好的材料装订分装好。处长说：“你要做好准备。”“好，你放心，我来做。”他随口应答道。可是，他心想这个事情连初中生都能做，有什么好准备的，又不参席会议，别人都忙得热火朝天，他却坐在那里看报纸，悠闲自在。

到了装订的时候，开始装订顺利，装着装着只听到咔嚓一声，没订书钉了，有些事情往往就是这么蹊跷，平时到处可见的订书钉，此刻偏偏一个也找不到，已到了夜里12点，明天8点开会，那么多的材料没有装订完，这一下可急坏他了，于是他到市里到处找，最后在一个24小时营业的商务中心里面找到了订书钉，急急忙忙回来装订。当然，没有影响到开会。他来到处长面前，等待处长狠狠的批评，处长只讲了四个字：“坐等误事”。其实，我们扪心自问，拥有等、慢、坐的习惯吗？往往有这种理论，不到最后阶段，工作效率达不到最好，在时间的压力下，激情迸发，灵感光临，吾不敢苟同。比尔盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”所以，我们不能坐等，等不起，慢不得，坐不住。

二、甘于担当

在社会上包括在座的各位，有的人为自己的工资少而郁郁寡欢，为自己不被重视而耿耿于怀，为不该自己担当的事要去做而郁闷。其实，个人荣辱得失在事业面前轻如鸿毛。我们不能眼睛里只有自己的“一亩三分地”，整天算计名利得失，斤斤计较个人职务升迁；要不顾个人的利益和得失，忘利、忘名、忘我，甘于担当，为企业担当，为他人多做奉献。一定要认识到，个人的成长进步，不仅是自身奋斗的结果，更是上级和同事们的信任的结果。身处顺境，要有感恩之心，加倍努力，拼搏奉献；身处逆境，要有越挫越勇的精神，不计较、不抱怨、不放弃，乐观豁达、积极向上。在当今的社会，就看你以什么样的眼睛、什么样的境界去对待。把批评你的人看成是帮助你的成长，对你冷落的人看成是在激励你的斗志，刁难你的人看成是给你的恩惠。诚如圣经上所说：怀着爱心吃青菜比怀着怨恨吃牛肉好吃的多。有了这样的境界，你就是一个甘于担当的人。

甘于担当，首先要懂得感恩。在现实生活中，我们往往对父母、子女都有一颗感恩的心，觉得很正常。我想问一问，你们在单位、在工作上有没有怀着一颗感恩的心？环境不好，工资不高，态度严厉，受冷落了，怀才不遇，可能在座的有这种现象的不多。有句老话“国富民来强”，现在又加了一句“企荣家方兴”，我们要把企业当成是衣食父母，常怀感恩之心。

甘于担当的人能吃亏、吃苦，尤其是能吃气。当头的首先学吃亏，学吃亏就有人跟随；当头的必须能吃亏，能吃亏才会有权威；当头的应该肯吃亏，肯吃亏才能有作为。这朴实简练的言语，犹如“一滴水折射出太阳的光辉”一样，掷地有声、铿锵有力，富有哲理性。

保安集团是特殊行业，一到节假日，队员们工作在一线，中饭变成了中晚饭，在这个行业吃苦的例子不胜枚举、比比皆是。光能吃苦不够，还须能吃气。有一个非常能干、很能吃苦、能吃亏的人，但是他就是不能吃气，他那么吃苦、受累，领导不表扬，又不被重视，那口气咽不下去，整日闷闷不乐的样子，工作积极性大受影响。试想，在这个社会里，你希望做的每一件事别人都能理解你吗？你做的每一件事别人都能知道吗？你付出的辛苦希望每个人都清楚吗？如果这样的话，社会就非常和谐了，那是不可能的。于是，你可能有的时候受委屈，怎么去正确处理自己的委屈，对你的提升、成长都非常的重要。只有从修养上不断锤炼自己，充实、提高自己，你才能达到甘于担当的境界。

三、乐于担当

我们要自觉、主动、自愿的承担，并发自内心的把承担的任务完成好，积极挖掘自我潜能，尽最大努力发挥专长，充满激情地勤奋工作，始终保持永恒的敬业精神，这是一种主动做事的行为表现，也是乐于担当的具体体现。乐于担当还来自于良好的精神状态，试想，一个精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人怎会做好事情。今天，参加培训的大多是骨干人员，你们是企业的中流砥柱，肩负团队的重托、员工的期待，更应该主动作为、乐于担当。

乐于担当的人，决不会因循守旧坐庙子、遇事敷衍混日子、碌碌无为守摊子，更不会盯着干、等着干、比着干，他们在单位一定是积极分子，讲实话、办实事、求实绩，敢想敢做敢为，甘愿多付出，因而受人尊重、敬重。群众的评判、舆论的口碑，最终肯定的一定是那些勇于奉献、乐于担当的人。“乘人之车者，载人之患；衣人之衣者，怀人之忧；食人之食者，死人之逝。”要有这种乐于担当的精神。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。乐于担当是一种胸怀，需要大气，要有合作共事的胸襟。担当不仅要有夺取成功的信心，而且还要有接受失败的准备。做到在压力面前不躲闪，在困难面前不推脱，在挑战面前不畏惧，勤思考、勇开拓，用勇气、智慧和担当努力完成好工作。人是累不死的，但是闲能把人闲死，这个死不是真正的死亡，而是指人的沉沦。因此，要想自己不闲，不被别人闲弃，你就要自己加倍努力、勤奋工作，乐于担当，不要太悠闲。乐于担当的人，一定会把工作做好做实。

四、精于担当

把一件事情做成是需要专业化的，把一件事件做好是需要职业化的，你没有专业是做不成事，做成不代表你做得是最好，要把事情做的最好，你必须要有职业化，这就是精于担当。“没有金刚钻，不揽瓷器活；没有三把斧，不进瓦岗寨。”事情做成也好、做好也好，有一个重要的前提，你要学习、学习、再学习。学习真知识，而不能鹦鹉学舌，哗众取宠。一个人不一定终身受雇，但一定要终身学习，而且要处处学、事事学、人人学。在当今社会，我们要掌握两种或两种以上的专业技能，做好知识的嫁接，熟练使用电脑，尽管电脑已经普及，但是要熟练掌握还真的不容易，千万不要因为工作局限而放弃。不要说我基础不好、学历不高，智力因素不是主要的，学习的关键是兴趣。

对每项工作、每件事情都要极端负责、认真对待，标准必须高而又高，要求必须严而又严，用严谨细致、精益求精的精神追求极致，甚至认真到较真和顶真的地步。做事要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观察力，提高从微小事物中把握大局的统御能力。认真做好每一天中的每一件事，做精每一件事中的每一个细节，赢得信任和赞赏。要让坚持一流成为工作习惯。不仅要“做得对”，更要“做得好”。不管对内对外，不管大事小事，不管领导交代与否，都不能停留在一般化水平上，不能满足于仅仅过得去，而要追求最好、最高。

一个人要形成自己的优势，要成为企业不可替代的人，你的确需要拥有自己的“金刚钻”、“三把斧”、“杀手锏”。但是，有一个前提，你需要对自己有一个清晰的定位和认知，不要硬充好汉，像著名小品演员郭冬临在小品《有事你说话》中的那样闹出笑话。有了清晰的定位后，在自己擅长的领域，打造自己的“金刚钻”、“杀手锏”，为人之所不能也，这样的员工是企业梦寐以求的。

有人问一个企业家，你脱颖而出的诀窍是什么，他说我没有其他诀窍，对于我来说，只有两点：第一我高效；第二我全面。成功没有偶然的因素，每个人出位的原因和方法不尽相同，所谓高效就是手快，别人做一天，我很短时间就能完成。全面就是各种技术我花工夫去掌握，爱学习、爱钻研，一些难活别人干不了，我手到勤来，驾轻就熟，这就是我出位的诀窍，这种高效加全面就是所谓的复合型的人才。

保安集团正处于快速发展阶段，推进并购合作发展，完善制度建设，夯实安全生产，优化操作流程，任务艰巨繁重，挑战风险不少。每一个保安人都要牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，勇挑使命，迎难而上，攻坚克难，决不退缩；遇到急难险重，豁得出来，顶得上去，决不懈怠；出现问题失误，敢于较真，勇于担责，决不推诿。各级管理者应“在其位、谋其政”，为企业服务、为客户服务、为员工服务，勇于担当、甘于担当、乐于担当、精于担当，是职责所在。你们要做到敢担当、能担当、会担当、善担当，担当起企业发展的重任和使命；做良好行为的践行者，做客户安全的维护者，做正能量的传播者。

美国总统林肯说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”让我们做有“担当”的人吧，这不仅是个人发展必须具备的，更是企业发展所需要的！

                                                                                        （文字整理：黄恩军）